Использование операционных стандартов вместо множества OLA приводит к уменьшению количества документации по ИТ-услугам (вместо нескольких OLA по одной и той же области имеется один операционный стандарт) и обеспечивает целостность документации по ИТ-услугам (исключаются пересечения и противоречия между различными документами).

Конфликт интересов должен иметь строго ограниченную продолжительность с ясной датой окончания. Это предотвращает долговременное негативное влияние на процессы и позволяет сохранить их работоспособность. Долговременные конфликты приводят к неэффективности, так как люди, выполняющие противоречивые обязанности, не могут оптимально справляться с задачами.

Процесс BRM в ITIL Service Strategy выполняет три ключевые функции: 1) Установление и поддержание отношений между сервис-провайдером и заказчиком на основе глубокого понимания бизнес-потребностей заказчика; 2) Помощь заказчику в определении ценности получаемых ИТ-услуг и понимании того, как эти услуги поддерживают его бизнес-цели; 3) Определение текущего и будущего спроса на услуги, а также обеспечение возможности сервис-провайдера удовлетворять эти потребности в различных условиях. BRM фокусируется именно на отношениях и удовлетворенности заказчика, в отличие от других процессов ITIL, которые сосредоточены преимущественно на техническом обеспечении качества услуг.

Для выбора стратегии необходимо оценить: 1) Скорость требуемых изменений (срочные преобразования требуют концентрации инструментов влияния); 2) Распределение власти и интересов в организации (при множестве заинтересованных сторон эффективнее построение альянсов); 3) Наличие ресурсов и поддержки руководства; 4) Степень сопротивления сотрудников (для слабого сопротивления подходит пошаговая стратегия); 5) Соответствие изменений общей стратегии компании (если изменения органичны для бизнеса, проще внедрять их постепенно). Эти критерии помогут выбрать оптимальный путь минимизации рисков и повышения шансов на успех.

Решения по экстенсивному привлечению ресурсов оказались неэффективными, потому что они не затрагивают корневые причины проблем. Проблема не заключается в количестве персонала, а в структурных ограничениях и взаимодействии существующих команд и систем. Новые сотрудники, даже при их привлечении, столкнутся с теми же проблемами сложной и плохо документированной архитектуры, отсутствием адекватного обмена информацией между командами и высокой нагрузкой. Кроме того, на экспертном рынке труда сложно быстро найти и ввести в работу квалифицированных специалистов, особенно в условиях, когда компания уже работает в авральном режиме. Экстенсивное привлечение ресурсов временно смягчает ситуацию, но не решает структурных проблем, которые продолжают усугубляться.

Для создания ценностного предложения с использованием эмпатии следует применить несколько ключевых методов. Во-первых, важно сосредоточиться на ценности для клиента, а не на бизнес-процессах компании, что соответствует руководящему принципу ITIL4 «Фокусируйтесь на ценности». Это значит, что процессы должны быть гибкими и адаптированы под потребности клиентов, следуя философии Agile — «Люди и взаимодействие – важнее процессов и инструментов». Во-вторых, необходимо создавать карты путешествий клиента, чтобы лучше понимать его путь взаимодействия с продуктом или услугой. Это позволяет выявлять ключевые точки контакта и улучшать их. Также полезно активно взаимодействовать с клиентами и проводить наблюдения за их поведением, чтобы понять, что на самом деле важно для них. Использование информации из первых рук поможет улучшить продукт, сделать его более удобным и удовлетворяющим скрытые потребности клиентов, формируя тем самым ценность для них.

Некоторые организации сталкиваются с трудностями при внедрении практики управления конфигурациями по нескольким причинам. Во-первых, часто CMS создается без чёткого понимания её конечных целей и потребностей бизнеса, превращаясь в самоцель. Во-вторых, отсутствует должная вовлечённость процессов и команд, которые должны использовать данные из CMS, что приводит к низкой актуальности информации. В-третьих, неправильно определяется начальный объём данных, что ведёт к избыточному сбору информации, никем не используемой в дальнейшем. В-четвёртых, не устанавливаются механизмы поддержания актуальности данных и не определяются владельцы информации. Все эти факторы приводят к тому, что система становится неэффективной и перестаёт достигать поставленных целей.

Для создания позитивной атмосферы на очном обучении важно установить живой контакт с аудиторией с самого начала. Нужно поддерживать динамику занятия, предлагая участникам практические упражнения в системе, и создавать возможность для диалога, позволяя другим высказываться. Периодические паузы для воды и обсуждения помогают снизить напряженность. Также важно демонстрировать открытость к вопросам и прерывать доклад для их обсуждения, когда это уместно. Положительный эмоциональный настрой тренера передается аудитории и делает обучение более вовлекающим.

Совмещение управления ИТ-услугами по ITIL с управлением проектами требует четкого разделения зон ответственности и процессов. Определите четкие границы между операционной поддержкой услуг (ITIL) и проектной деятельностью (управление проектами). Установите процесс перехода от проекта к эксплуатации, чтобы обеспечить бесшовную передачу новых функциональностей в управление ИТ-услугами. Синхронизируйте планирование: бюджетирование ИТ-услуг должно учитывать как операционные расходы, так и проектные инициативы. Используйте общий инструмент управления работой, где отдельные задачи распределяются в соответствующие потоки (операционные или проектные). Создайте совместные комитеты по управлению изменениями, включающие как руководителей ИТ-услуг, так и руководителей проектов. Убедитесь, что планы непрерывности бизнеса включают как операционные, так и проектные аспекты. Внедрите модель двойного бюджета: операционный бюджет для поддержки услуг и проектный бюджет для развития. Для крупных проектов формируйте совместные команды, включающие специалистов по управлению услугами на этапе проектирования. Установите общие метрики, оценивающие как стабильность эксплуатации, так и успешность реализации проектов. Создайте четкий процесс для управления запросами на новые функциональности, который интегрирует приоритизацию бизнес-требований через Service Portfolio Management и управление требованиями в проектах.

Оптимальный срок выдачи прав определяется бизнес-требованиями и анализом текущих возможностей ИТ-подразделения. Для его установления необходимо провести консультации с бизнес-подразделениями для понимания их ожиданий и оценки влияния задержек на операционную деятельность. Затем следует проанализировать текущие процессы выдачи прав, выявить узкие места (длинные цепочки согласований, ручная обработка заявок, нехватка персонала) и оценить возможности их устранения через оптимизацию или автоматизацию. На основе этого анализа устанавливается реалистичный срок, который постепенно можно сокращать при внедрении улучшений. Важно зафиксировать срок в SLA и организовать систему мониторинга выполнения.