Атрибутное формирование ролей не считается полноценной ролевой моделью, потому что в данном подходе роль перестает быть централизованным набором прав. Вместо этого роль становится всего лишь одним из атрибутов, что приводит к тому, что контроль над набором прав ускользает из-под центрального регулирования. Система фактически превращается в расширенную атрибутную модель, где сложность управления многократно возрастает с увеличением числа атрибутов, в отличие от классической ролевой модели, где управление правами осуществляется через четко определенные наборы ролей.

В условиях слабой матрицы у исходного координатора (например, у специалиста app-саппорта) часто недостаточно ресурсов и полномочий для влияния на смежные отделы. Это приводит к частым эскалациям, проблемам с мотивацией координаторов и замедлению процесса решения. В таких случаях передача проблемы напрямую в смежный отдел также может привести к потере связи с исходной проблемой и снижению качества проверки решения.

Для mission-critical услуг, где каждая метрика имеет критическое значение, рекомендуется использование более строгих методов агрегирования, таких как среднее геометрическое, которое учитывает даже небольшие отклонения по любому показателю. Для business-critical услуг можно применять среднее арифметическое, так как здесь допустима некоторая компенсация недостатков по одному показателю достижениями в других областях. При этом важно сохранять гибкость в выборе метода, так как условия и требования могут меняться. Также возможно использование методов с весовыми коэффициентами, где mission-critical услуги получают большие веса при формировании общего показателя.

В обычной ситуации клиент может оценить технологию продаж и оказание услуг компании, такие как удобство оформления заказа, качество самой услуги или скорость выполнения стандартных процедур. Однако именно в нештатной ситуации проявляется подлинное отношение к клиенту. Тут компания либо демонстрирует вежливость, открытость, готовность идти навстречу и учитывать обстоятельства клиента, либо теряет лицо, показывая нетерпимость и недовольство. Как раз в такие моменты клиент решает, насколько ему комфортно сотрудничать с компанией в будущем, и насколько он может доверять этой организации.

Информация о конфигурационной архитектуре важна для эффективного управления изменениями, потому что она позволяет определить реальных стейкхолдеров, связанных с преобразованием, и оценить влияние изменений на всю систему. Каждый элемент инфраструктуры имеет своего владельца со стороны ИТ и/или бизнеса, и без понимания взаимосвязей между элементами (приложения, модули, интерфейсы, учетные записи, оборудование, данные) невозможно провести полный анализ влияния изменений. Наличие полной информации о конфигурации позволяет избежать непредвиденных последствий внедрения изменений и минимизировать риски возникновения инцидентов.

Эволюционное лидерство напрямую связано с удовлетворенностью работой в периоды стабильности между проектами. Люди, обладающие этим типом лидерства, находят удовлетворение в постепенном улучшении процессов, решении текущих проблем и создании комфортных условий для коллег. Они получают мотивацию от того, что их работа делает жизнь других проще и качественнее. В отличие от этого, проектные лидеры, которые не имеют развития эволюционных качеств, испытывают скуку и неудовлетворенность, когда не могут постоянно достигать новых высот и получать быстрые результаты.

Услуги добавляются в портфель услуг значительно раньше, чем в каталог - уже на этапе возникновения идеи у провайдера о возможности предоставления новой услуги, когда он только начинает рассматривать эту идею для реализации. Удаляются услуги из портфеля гораздо позже, чем из каталога - когда предоставление услуги полностью прекращено, все ресурсы освобождены и провайдер в ближайшие годы не планирует возобновлять предоставление такой услуги. Это позволяет учитывать весь жизненный цикл услуги, включая этапы предварительного планирования и окончательного завершения.

Квалификация первой линии поддержки существенно влияет на решение о закрытии инцидентов. Если первая линия имеет экспертную квалификацию, она может закрывать больше инцидентов, так как обладает достаточными знаниями для окончательного подтверждения их решения. Если квалификация общеобразовательная или низкая, рекомендуется ограничить круг инцидентов, которые первая линия может закрывать самостоятельно, и передавать более сложные случаи для закрытия второй линии или устанавливать дополнительные проверки.

Каталог услуг чаще всего воспринимается как главный артефакт управления сервисами, поэтому ему уделяется больше внимания при организации процессов. Однако это является ошибочным, потому что каталог услуг — это скорее декларативный инструмент представления существующих возможностей, тогда как программа совершенствования услуг (SIP) обеспечивает реальное развитие и улучшение качества предоставляемых сервисов. Приоритизация каталога услуг над SIP приводит к тому, что организация фокусируется на описании услуг, а не на их постоянном улучшении и адаптации к потребностям клиентов.

При согласовании запроса на доступ технические аспекты включают проверку на техническую реализуемость запроса, влияние на производительность системы, необходимость внеурочной работы для ресурсоемких операций. Например, если сотрудник запрашивает доступ для выполнения тяжелых SQL-запросов или скриптов, необходимо оценить, можно ли запустить такие операции без масштабирования системы и нужно ли планировать их выполнение во внеурочное время. Также проверяется, не приведет ли запрос к перегрузке системы или нарушению ее стабильности, и при необходимости отклоняется, чтобы сохранить работоспособность информационного ресурса.