# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Чем опасна траектория "Заряженная пружина" для организации?

Траектория "Заряженная пружина" опасна для [организации](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/organization/) тем, что если потенциал высококвалифицированного агента [изменений](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/change/) не будет реализован внутри компании, существует высокая вероятность его быстрого ухода. Если ограничивать такого специалиста рамками первоначально выделенных задач или пытаться просто увеличить количество задач без качественного развития, он быстро потеряет мотивацию. Накопив знания и опыт где-то на стороне, такой сотрудник может покинуть организацию, достигнув более высокого уровня развития. Это представляет собой потерю ценного кадра и [затраты](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/cost/) на его замену.Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, мотивация персонала, стимулирование, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, организационные изменения, агенты изменений, трансформация, ускорение, Time-to-Market, управление знаниями, экономика и финансы, эффективность, оптимизация

Автор: Сандра Урядова

Рейтинг: 682

Дата последнего обновления: 30.06.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=2091)

## Ещё вопросы по этой теме

- [В чем заключается траектория "Заряженная пружина" в контексте работы агента изменений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/v-chem-zaklyuchaetsya-traektoriya-zaryazhennaya-pruzhina-v-kontekste-raboty-agenta-izmeneniy/)
- [Какие риски связаны с неправильной оценкой потенциала агента изменений при найме?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-riski-svyazany-s-nepravilnoy-otsenkoy-potentsiala-agenta-izmeneniy-pri-nayme/)
- [Почему расширение области охвата изменений в организации может быть опасным?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-rasshirenie-oblasti-okhvata-izmeneniy-v-organizatsii-mozhet-byt-opasnym/)
- [Почему важно учитывать траекторию развития при найме агента изменений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-vazhno-uchityvat-traektoriyu-razvitiya-pri-nayme-agenta-izmeneniy/)
- [Чем опасен подход, когда управление проектом строится на работе с большими задачами, занимающими месяцы или годы?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chem-opasen-podkhod-kogda-upravlenie-proektom-stroitsya-na-rabote-s-bolshimi-zadachami-zanimayushchi/)
- [Чем опасны ошибочные представления об ИТ-персонале для руководителей крупных компаний?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chem-opasny-oshibochnye-predstavleniya-ob-it-personale-dlya-rukovoditeley-krupnykh-kompaniy/)
- [Какие риски связаны с назначением на роль менеджера процесса функционального руководителя слишком высокого ранга?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-riski-svyazany-s-naznacheniem-na-rol-menedzhera-protsessa-funktsionalnogo-rukovoditelya-slishk/)
- [Чем опасна ситуация, когда команда привыкла к тому, что основную работу делает один человек?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chem-opasna-situatsiya-kogda-komanda-privykla-k-tomu-chto-osnovnuyu-rabotu-delaet-odin-chelovek/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [VAP: Экономика и финансы ИТ](https://edu.cleverics.ru/vap-fin?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=VAP-FIN) — Учебный курс: интенсив с тренером. Бюджетирование, аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, планирование ресурсов ИТ
- [2020 — Организационные изменения](https://edu.cleverics.ru/2020?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=2020) — Деловая игра. Крупные преобразования – как изменить всю компанию?
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система