В этом случае важно провести детальный анализ: возможно, сотрудники фокусируются только на метрике и игнорируют другие важные аспекты работы. Например, если сотрудники быстро закрывают инциденты, но делают это формально, это приведет к снижению качества. Нужно ввести дополнительные метрики, которые фиксируют качество выполнения задач, и провести обучение, чтобы сотрудники понимали, зачем нужны оба параметра.