# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Что подразумевается под выражениями 'он - человек процесса' или 'для неё важен процесс' в повседневной рабочей деятельности?

Эти выражения часто включают негативный подтекст, где [процесс](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/process/) воспринимается как длительная, скучная работа без видимых и быстрых [результатов](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/outcome/), а человек, называемый 'человеком процесса', выполняет рутинные задачи, которые кажутся окружающими бессмысленными. Эмоционально такие выражения противопоставляются образу 'человека результата', которого ассоциируют с достижением конкретных и осязаемых целей.Автор: Денис Денисов

Рейтинг: 674

Дата последнего обновления: 12.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=3241)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Какие различия существуют между 'человеком процесса' и 'человеком результата'?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-razlichiya-sushchestvuyut-mezhdu-chelovekom-protsessa-i-chelovekom-rezultata/)
- [В чём заключается ошибка противопоставления 'человека процесса' и 'человека результата'?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/v-chem-zaklyuchaetsya-oshibka-protivopostavleniya-cheloveka-protsessa-i-cheloveka-rezultata/)
- [Почему люди склонны недооценивать работу менеджера процесса?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-lyudi-sklonny-nedootsenivat-rabotu-menedzhera-protsessa/)
- [Почему сотрудники часто путают перегрузку с низкой производительностью?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-sotrudniki-chasto-putayut-peregruzku-s-nizkoy-proizvoditelnostyu/)
- [Какие качества необходимы 'человеку процесса' для успешной работы?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kachestva-neobkhodimy-cheloveku-protsessa-dlya-uspeshnoy-raboty/)
- [Как можно интерпретировать ситуацию, когда результативность процесса высока, а зрелость низка?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-mozhno-interpretirovat-situatsiyu-kogda-rezultativnost-protsessa-vysoka-a-zrelost-nizka/)
- [Как можно интерпретировать ситуацию, когда результативность процесса низка, а зрелость высока?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-mozhno-interpretirovat-situatsiyu-kogda-rezultativnost-protsessa-nizka-a-zrelost-vysoka/)
- [Как определить, что сотрудник перегружен из-за низкой производительности, а не из-за высокой интенсивности?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-opredelit-chto-sotrudnik-peregruzhen-iz-za-nizkoy-proizvoditelnosti-a-ne-iz-za-vysokoy-intensivn/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Обучение через действие](https://edu.cleverics.ru/games?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=games) — Деловые игры. Для команд от 8 до 12 человек
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система