Модель организационных изменений Курта Левина предполагает выполнение трёх последовательных этапов. Первый этап — «Размораживание»: на этом этапе все участники и заинтересованные лица должны ощутить и признать необходимость изменений. Второй этап — «Движение»: этап непосредственного осуществления изменения. Третий этап — «Замораживание»: этап, на котором закрепляются полученные результаты и непосредственно приобретаются целевые выгоды выполненного изменения.