# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Что такое каскадное агрегирование в системе оценки персонала?

Каскадное агрегирование — это подход, при котором сначала рассчитываются интегральные [оценки](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/assessment/) для каждой из областей оценки, а затем на основании этих промежуточных показателей рассчитывается общий интегральный показатель сотрудника. При каскадном агрегировании уровни значимости отдельно определяются для [метрик](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/metric/) в пределах своей области оценки и для каждой из областей оценки. При этом конкретные значения уровня значимости для равнозначных метрик не важны — они выбираются равными уровню значимости соответствующей области оценки.Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды

Автор: Павел Дёмин, Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 271

Дата последнего обновления: 20.10.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=7373)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как каскадирование агрегирования помогает в комплексной системе оценки сотрудника?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-kaskadirovanie-agregirovaniya-pomogaet-v-kompleksnoy-sisteme-otsenki-sotrudnika/)
- [Как осуществляется агрегирование результатов измерений в комплексной системе оценки сотрудника?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-osushchestvlyaetsya-agregirovanie-rezultatov-izmereniy-v-kompleksnoy-sisteme-otsenki-sotrudnika/)
- [Каков пятый шаг формирования персонального рабочего плана?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakov-pyatyy-shag-formirovaniya-personalnogo-rabochego-plana/)
- [Как каскадирование целей организации связано с системой оценки сотрудника?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-kaskadirovanie-tseley-organizatsii-svyazano-s-sistemoy-otsenki-sotrudnika/)
- [Как осуществляется агрегирование показателей от руководителей нижнего уровня к руководителю верхнего уровня?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-osushchestvlyaetsya-agregirovanie-pokazateley-ot-rukovoditeley-nizhnego-urovnya-k-rukovoditelyu/)
- [Что такое каскад показателей и зачем он нужен в системе измерения и оценки?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-takoe-kaskad-pokazateley-i-zachem-on-nuzhen-v-sisteme-izmereniya-i-otsenki/)
- [Каким методом рассчитываются интегральные показатели в системе оценки персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakim-metodom-rasschityvayutsya-integralnye-pokazateli-v-sisteme-otsenki-personala/)
- [Как агрегируются метрики качества для расчёта интегральной оценки?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-agregiruyutsya-metriki-kachestva-dlya-rascheta-integralnoy-otsenki/)
- [Как агрегировать метрики на разных уровнях управления организации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-agregirovat-metriki-na-raznykh-urovnyakh-upravleniya-organizatsii/)
- [Зачем необходимо агрегировать данные в отчётах и как это делается?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/zachem-neobkhodimo-agregirovat-dannye-v-otchetakh-i-kak-eto-delaetsya/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [VAP: Построение эффективной системы KPI для ИТ](https://edu.cleverics.ru/kpi-workshop?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=KPI-WS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как обеспечить управление ИТ-процессами, проектами, услугами, персоналом на основе измерений
- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система