# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Для каких типов организационных структур подходит управление организационными изменениями по модели Курта Левина?

[Управление организационными изменениями](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/organizational-change-management-practice/) по [модели](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/model/) Курта Левина подходит преимущественно для демократических структур, где сотрудники вовлечены в обсуждение и принятие решений. В командно-приказных структурах (например, армия), где принято беспрекословно выполнять приказы, эта теория менее применима — [изменения](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/change/), спускаемые сверху, будут исполняться без сопротивления, но без осознания их необходимости. В таких структурах [ITSM](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/it-service-management/) может внедряться через четкие регламенты и приказы, и [результаты](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/outcome/) будут достигнуты, но без работы с сопротивлением. Для IT-организаций, где сотрудники не являются «винтиками», а постоянно развиваются и создают новое, теория организационных изменений особенно полезна для плавного проведения обновлений и управления сопротивлением персонала.Теги: ITSM, командная работа, организационные изменения, агенты изменений, управление процессами, ИТ-процессы

Автор: Константин Нарыжный

Рейтинг: 317

Дата последнего обновления: 31.10.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=10384)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как модель Курта Левина помогает в выборе стратегии управления изменениями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-model-kurta-levina-pomogaet-v-vybore-strategii-upravleniya-izmeneniyami/)
- [Какие выводы можно сделать о применении теории организационных изменений в ITSM?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-vyvody-mozhno-sdelat-o-primenenii-teorii-organizatsionnykh-izmeneniy-v-itsm/)
- [Как модель Курта Левина помогает в планировании ITSM-проектов?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-model-kurta-levina-pomogaet-v-planirovanii-itsm-proektov/)
- [Какие преимущества дает использование модели Курта Левина в ITSM-проектах?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-preimushchestva-daet-ispolzovanie-modeli-kurta-levina-v-itsm-proektakh/)
- [Как модель Курта Левина помогает управлять множественными одновременными изменениями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-model-kurta-levina-pomogaet-upravlyat-mnozhestvennymi-odnovremennymi-izmeneniyami/)
- [Как теория Курта Левина применяется к управлению IT-услугами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-teoriya-kurta-levina-primenyaetsya-k-upravleniyu-it-uslugami/)
- [Почему ITSM-преобразования следует рассматривать как организационные изменения?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-itsm-preobrazovaniya-sleduet-rassmatrivat-kak-organizatsionnye-izmeneniya/)
- [Какая организационная структура необходима для успешного управления организационными изменениями в IT?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakaya-organizatsionnaya-struktura-neobkhodima-dlya-uspeshnogo-upravleniya-organizatsionnymi-izmenen/)
- [В каких случаях уместно применять техники управления организационными изменениями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/v-kakikh-sluchayakh-umestno-primenyat-tekhniki-upravleniya-organizatsionnymi-izmeneniyami/)
- [Почему управление организационными изменениями является важной темой для ITSM-проектов и управления информационными технологиями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-upravlenie-organizatsionnymi-izmeneniyami-yavlyaetsya-vazhnoy-temoy-dlya-itsm-proektov-i-upr/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [ITSM. Основы управления ИТ-услугами](https://edu.cleverics.ru/itsm-foundation?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=ITFO4) — Учебный курс: интенсив с тренером. Самый популярный тренинг по управлению ИТ
- [2020 — Организационные изменения](https://edu.cleverics.ru/2020?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=2020) — Деловая игра. Крупные преобразования – как изменить всю компанию?
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система