Да, в оценке персонала не следует стремиться полностью избавиться от субъективной составляющей. Не все аспекты деятельности и поведения человека поддаются объективному измерению. Личностные качества, а иногда и достижение персональных целей часто могут быть оценены только руководителем, коллегами или профильными специалистами. Если такая оценка будет регулярной и основываться на известных всем сторонам правилах, её субъективность в меньшей степени будет предметом критики. Для руководителя возможность влиять на поведение подчинённого посредством личной оценки является важным инструментом управления.