| Перейти к полной базе знаний Перейти к полному глоссарию | |
 | COBIT 5 помогает определить необходимые IT-компетенции через фактор влияния «Люди, навыки и компетенции» и IT-цели, связанные с обучением и развитием. Для каждого процесса в процессной модели определены требуемые навыки и компетенции. Матрица RACI показывает, какие роли требуются для выполнения процессов, а для каждой роли — необходимые знания и умения. Мэппинг IT-целей и процессов позволяет определить, какие компетенции критичны для достижения стратегических целей. Взаимодействие с HR обеспечивает, что процессы найма, обучения и развития персонала направлены на закрытие выявленных потребностей в компетенциях. |
 | Ещё вопросы по этой теме: Как COBIT 5 рассматривает взаимодействие между IT и HR? Как COBIT 5 обеспечивает связь между IT и бизнесом? Как COBIT 5 помогает обосновать необходимость изменений в IT перед руководством? Как COBIT 5 помогает определить организационную структуру IT-подразделения? Как COBIT 5 помогает при аутсорсинге IT-услуг? Как матрица RACI применяется в процессной модели COBIT 5? Как COBIT 5 рассматривает управление изменениями в IT? Как COBIT 5 помогает определить, какие IT-процессы необходимо внедрять в первую очередь? Какая процессная модель предлагается в COBIT 5? Как COBIT 5 помогает при переходе от хаотичного IT-управления к системному? |
 | Рекомендуемые продукты по этой теме: |
|
| |
 | Автор: Андрей Носов |
 | |
 | Рейтинг: 256 |
 | Дата последнего обновления: 10.10.2026 |
