# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Как Google провела эксперимент по радикальному сокращению количества менеджеров?

В 2002 году Google, под вдохновением отцов-основателей Ларри Пейджа и Сергея Брина, провела эксперимент по радикальному сокращению количества менеджеров, превратив компанию в плоскую структуру без иерархии. Эксперимент длился всего несколько месяцев, так как выяснилось, что сотрудники не могут эффективно работать без руководителей. Отсутствие менеджеров привело к неопределённости в распределении обязанностей, конфликтам и снижению [производительности](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/performance/). После этого компания пересмотрела свою стратегию и постепенно вернулась к управлению с элементами иерархии, но с акцентом на минимизацию бюрократии и [оптимизацию](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/optimise/) управленческой структуры.Теги: мониторинг, общие вопросы менеджмента, стратегия, эффективность, оптимизация

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 877

Дата последнего обновления: 11.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=5432)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Можно ли работать без менеджеров в крупных организациях?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/mozhno-li-rabotat-bez-menedzherov-v-krupnykh-organizatsiyakh/)
- [Какие выводы можно сделать из эксперимента Google с управленческой структурой?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-vyvody-mozhno-sdelat-iz-eksperimenta-google-s-upravlencheskoy-strukturoy/)
- [Почему Google провела исследование Project Oxygen?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-google-provela-issledovanie-project-oxygen/)
- [Какие методы использовала Google для анализа эффективности менеджеров?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-metody-ispolzovala-google-dlya-analiza-effektivnosti-menedzherov/)
- [Как исследование Project Oxygen повлияло на управленческую практику Google?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-issledovanie-project-oxygen-povliyalo-na-upravlencheskuyu-praktiku-google/)
- [Почему руководители необходимы в организации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-rukovoditeli-neobkhodimy-v-organizatsii/)
- [Что такое Project Oxygen в контексте управления в Google?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-takoe-project-oxygen-v-kontekste-upravleniya-v-google/)
- [Какие компании успешно внедрили самоорганизующиеся структуры вместо традиционной иерархии?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kompanii-uspeshno-vnedrili-samoorganizuyushchiesya-struktury-vmesto-traditsionnoy-ierarkhii/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Обучение через действие](https://edu.cleverics.ru/games?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=games) — Деловые игры. Для команд от 8 до 12 человек
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система