Каскадирование агрегирования означает, что сначала рассчитываются интегральные оценки для каждой из областей (разделов плана), а затем на основании этих показателей рассчитывается общий интегральный показатель сотрудника. Это позволяет структурировать оценку по направлениям и применять различные уровни значимости на разных уровнях. Однако если для обоих этапов расчёта использовать взвешенное среднее арифметическое, это математически эквивалентно одному взвешенному среднему по всем показателям, поэтому для решения проблемы нечувствительности необходимо использовать другие алгоритмы агрегирования.