Методика агрегирования с динамическими весами значительно усиливает мотивацию сотрудников работать во всех областях ответственности, так как она обеспечивает существенное снижение общей оценки при провале по любому одной метрике. Например, если MS установлен на уровне 50% для критичного показателя, полный провал по нему при 10 общих KPI приведет к падению общей оценки до 50% вместо 90% при среднем арифметическом. Это делает невыгодным стратегию игнорировать какие-то задачи ("Черт с ними, с 10%"). При этом, в отличие от метода произведения, где одно нулевое значение обнуляет всю оценку, в данной методике продолжение работы в других областях после первого провала остается экономически обоснованным, так как каждый следующий провал снижает оценку не катастрофически, а постепенно.