# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Как методика формирования системы измерения может быть использована для оценки персонала?

Методика формирования [системы](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/system/) измерения может быть использована для [оценки](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/assessment/) персонала, поскольку состав шагов сохраняется, какой бы объект управления ни подлежал оценке — [процесс](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/process/), [услуга](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/service/), [проект](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/project/) или другие разовые [активности](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/activity/). Отсутствие отраслевой специфики является очень важным свойством этой методики, поскольку позволяет использовать её на корпоративном уровне, включая в общую систему измерения и оценки самые разные подразделения, независимо от их функций. Сбалансированная карта показателей с расчётом рейтингов и интегральной оценки может быть применена для комплексной оценки деятельности сотрудников и команд.Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, командная работа, управление проектами, PRINCE2

Автор: Павел Дёмин, Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 199

Дата последнего обновления: 18.09.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=8969)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Может ли методика формирования системы измерения и оценки применяться за рамками управления ИТ?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/mozhet-li-metodika-formirovaniya-sistemy-izmereniya-i-otsenki-primenyatsya-za-ramkami-upravleniya-it/)
- [Как метод оценки персонала опирается на общую методику формирования системы измерения и оценки?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-metod-otsenki-personala-opiraetsya-na-obshchuyu-metodiku-formirovaniya-sistemy-izmereniya-i-otse/)
- [Как методика формирования системы измерения может быть применена для процесса управления изменениями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-metodika-formirovaniya-sistemy-izmereniya-mozhet-byt-primenena-dlya-protsessa-upravleniya-izmene/)
- [Может ли метод оценки деятельности персонала, описанный в материале, применяться за пределами ИТ-сферы?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/mozhet-li-metod-otsenki-deyatelnosti-personala-opisannyy-v-materiale-primenyatsya-za-predelami-it-sf/)
- [Как оценивается результативность процессов в системе оценки персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-otsenivaetsya-rezultativnost-protsessov-v-sisteme-otsenki-personala/)
- [Как система оценки персонала связана с системной динамикой?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-svyazana-s-sistemnoy-dinamikoy/)
- [Как обеспечивается сопоставимость оценок разных сотрудников в системе оценки персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-obespechivaetsya-sopostavimost-otsenok-raznykh-sotrudnikov-v-sisteme-otsenki-personala/)
- [Можно ли применять пятишаговый метод построения карты KPI за пределами ИТ-менеджмента?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/mozhno-li-primenyat-pyatishagovyy-metod-postroeniya-karty-kpi-za-predelami-it-menedzhmenta/)
- [Как методология оценки персонала может быть использована для оценки качества ИТ-услуг?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-metodologiya-otsenki-personala-mozhet-byt-ispolzovana-dlya-otsenki-kachestva-it-uslug/)
- [Допустима ли субъективная составляющая в системе оценки персонала, основанной на измерениях?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/dopustima-li-subektivnaya-sostavlyayushchaya-v-sisteme-otsenki-personala-osnovannoy-na-izmereniyakh/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [VAP: Построение эффективной системы KPI для ИТ](https://edu.cleverics.ru/kpi-workshop?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=KPI-WS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как обеспечить управление ИТ-процессами, проектами, услугами, персоналом на основе измерений
- [Управление проектами](https://edu.cleverics.ru/prince2?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=PRINCE2) — Учебный курс: интенсив с тренером. Трёхдневный аккредитованный курс с интерактивным кейсом
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система