Методика формирования системы измерения тесно связана с принципом SMART на первом шаге — определении цели. Независимо от объекта управления, цели должны соответствовать критериям SMART: Specific (конкретные), Measurable (измеримые), Achievable (достижимые), Relevant (актуальные), Time-bound (ограниченные во времени). Несоответствие целей этому требованию сделает невозможными их полноценное измерение и обоснованную оценку, а также поставит под вопрос саму возможность их достижения. Таким образом, принцип SMART является необходимым условием для успешного формирования системы измерения и оценки.