Модель Курта Левина является базовой теорией организационных изменений, из которой развились многие последующие модели. Модель Джона Коттера о восьми шагах не противоречит модели Левина, а детализирует ее, предлагая более конкретные действия на каждом этапе. Левин в своей публикации 1947 года «Frontiers in Group Dynamics» описал процесс изменения буквально в двух-трех абзацах, перечислив три этапа через запятую. Последующие ученые развили, дополнили и наполнили конкретными методиками эти базовые понятия. Модель Левина остается фундаментом, на котором строятся более детализированные подходы, предлагающие различные инструменты для различных отраслей промышленности и типов организационных изменений. Базовая структура из трех этапов (размораживание, движение, замораживание) сохраняется во всех производных моделях.