Контроль и доверие можно сочетать в управленческой практике через постепенное увеличение уровня доверия с учетом демонстрируемой сотрудниками ответственности и профессионализма. Например, можно начать с жесткого контроля на начальном этапе и по мере повышения компетентности сотрудников переходить к более легким формам контроля или его замене доверием. Также полезно определить зоны, где необходим жесткий контроль, и зоны, где допустимо большее доверие, основываясь на рисках и важности задач.