# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Как обеспечить баланс между индивидуальной и командной оценкой?

Для обеспечения баланса между индивидуальной и командной [оценкой](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/assessment/) необходимо: (1) Определить, какие показатели относятся к командной работе (например, [метрики](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/metric/) потока для продуктовой команды), а какие — к индивидуальной (персональные задачи, развитие компетенций). (2) Установить веса для индивидуальной и командной составляющих, чтобы ни одна не доминировала чрезмерно. (3) Включить в оценку как командные [результаты](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/outcome/) (качество и сроки командной работы), так и личный вклад сотрудника. (4) Предотвратить ситуации, когда сотрудник жертвует командными результатами ради личных показателей, или наоборот — забрасывает личные задачи ради команды. (5) Регулярно пересматривать баланс, особенно при [изменении](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/change/) состава команды или [приоритетов](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/priority/).Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, Канбан, WIP-лимиты, командная работа, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

Автор: Наталья Коляда

Рейтинг: 321

Дата последнего обновления: 31.10.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=13395)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как избежать ситуации, когда сотрудник оптимизирует только оцениваемые показатели?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-izbezhat-situatsii-kogda-sotrudnik-optimiziruet-tolko-otsenivaemye-pokazateli/)
- [Почему в системе оценки персонала необходим баланс между индивидуальной и групповой оценками?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-v-sisteme-otsenki-personala-neobkhodim-balans-mezhdu-individualnoy-i-gruppovoy-otsenkami/)
- [Какие виды балансировки необходимы в системе оценки сотрудника?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-vidy-balansirovki-neobkhodimy-v-sisteme-otsenki-sotrudnika/)
- [Как определить, что система оценки сотрудника нуждается в балансировке?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-opredelit-chto-sistema-otsenki-sotrudnika-nuzhdaetsya-v-balansirovke/)
- [Как система оценки персонала обрабатывает конфликт между индивидуальными и групповыми целями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-obrabatyvaet-konflikt-mezhdu-individualnymi-i-gruppovymi-tselyami/)
- [Как использовать метрики для сравнения эффективности разных команд?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-ispolzovat-metriki-dlya-sravneniya-effektivnosti-raznykh-komand/)
- [Как избежать демотивации сотрудников при внедрении системы оценки?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-izbezhat-demotivatsii-sotrudnikov-pri-vnedrenii-sistemy-otsenki/)
- [Какие изменения в управлении производительностью сотрудников необходимы для DevOps?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-izmeneniya-v-upravlenii-proizvoditelnostyu-sotrudnikov-neobkhodimy-dlya-devops/)
- [Какие три вида балансировки необходимы в системе оценки персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-tri-vida-balansirovki-neobkhodimy-v-sisteme-otsenki-personala/)
- [Почему нельзя оценивать сотрудников по метрикам потока работ?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-nelzya-otsenivat-sotrudnikov-po-metrikam-potoka-rabot/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [VAP: Построение эффективной системы KPI для ИТ](https://edu.cleverics.ru/kpi-workshop?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=KPI-WS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как обеспечить управление ИТ-процессами, проектами, услугами, персоналом на основе измерений
- [Трансформация ИТ в традиционных компаниях](https://edu.cleverics.ru/digital-transformation?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=DEVOPS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как организовать высокоэффективную производственную систему
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система