Цель оценки соответствует SMART, если она: (1) Specific (конкретная) — чётко определено, что именно оценивается и зачем. (2) Measurable (измеримая) — существуют метрики, позволяющие объективно оценить достижение цели. (3) Achievable (достижимая) — цель реалистична с учётом имеющихся ресурсов и ограничений. (4) Relevant (актуальная) — цель соответствует текущим приоритетам организации и каскадирована от её стратегических целей. (5) Time-bound (ограниченная по времени) — определён период, за который цель должна быть достигнута, и сроки пересмотра. Если хотя бы один критерий не выполнен, цель сформулирована некорректно, что делает невозможным построение обоснованной системы оценки и ставит под вопрос возможность достижения цели.