# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Как система оценки персонала предотвращает конкуренцию между сотрудниками в ущерб сотрудничеству?

[Система](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/system/)[оценки](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/assessment/) персонала предотвращает деструктивную конкуренцию через баланс между индивидуальной и групповой оценками. Включение групповой составляющей в оценку стимулирует сотрудников работать вместе на общие цели [организации](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/organization/), так как их оценка зависит не только от личного вклада, но и от [результатов](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/outcome/) коллектива. Отсутствие групповой составляющей превращает коллег в конкурентов в достижении личного результата, а не в соратников, работающих на общие цели организации.Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды

Автор: Павел Дёмин, Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 296

Дата последнего обновления: 31.10.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=9981)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как система оценки персонала влияет на сотрудничество в коллективе?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-vliyaet-na-sotrudnichestvo-v-kollektive/)
- [Почему в системе оценки персонала необходим баланс между индивидуальной и групповой оценками?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-v-sisteme-otsenki-personala-neobkhodim-balans-mezhdu-individualnoy-i-gruppovoy-otsenkami/)
- [Как система оценки персонала обрабатывает конфликт между индивидуальными и групповыми целями?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-obrabatyvaet-konflikt-mezhdu-individualnymi-i-gruppovymi-tselyami/)
- [Как система оценки персонала обеспечивает справедливость оценок?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-obespechivaet-spravedlivost-otsenok/)
- [Как система оценки персонала обеспечивает личную заинтересованность сотрудников?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-obespechivaet-lichnuyu-zainteresovannost-sotrudnikov/)
- [Как система оценки персонала способствует достижению целей организации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-sposobstvuet-dostizheniyu-tseley-organizatsii/)
- [Как система оценки персонала обеспечивает обратную связь?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-obespechivaet-obratnuyu-svyaz/)
- [Как избежать демотивации сотрудников при внедрении системы оценки?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-izbezhat-demotivatsii-sotrudnikov-pri-vnedrenii-sistemy-otsenki/)
- [Как система оценки персонала связана с корпоративной культурой организации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sistema-otsenki-personala-svyazana-s-korporativnoy-kulturoy-organizatsii/)
- [Как обеспечивается сопоставимость оценок разных сотрудников в системе оценки персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-obespechivaetsya-sopostavimost-otsenok-raznykh-sotrudnikov-v-sisteme-otsenki-personala/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [VAP: Построение эффективной системы KPI для ИТ](https://edu.cleverics.ru/kpi-workshop?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=KPI-WS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как обеспечить управление ИТ-процессами, проектами, услугами, персоналом на основе измерений
- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система