Контроль и доверие могут быть как взаимоисключающими, так и взаимодополняющими подходами. Считается, что в условиях высокой мотивации и ответственности сотрудников контроль может снижать их эффективность, заменяясь доверием. Однако там, где отсутствует мотивация и ответственность, контроль становится необходимым. Оптимальная практика предполагает сочетание обоих подходов: использование контроля для укрепления доверия, когда это необходимо, и доверия для повышения мотивации, когда сотрудники демонстрируют высокую ответственность.