Для создания системы оценки нужно построить матрицу взаимодействия функций и процессов. В этой матрице вертикаль представляет собой функции (отделы или группы), а горизонталь — процессы. Если функция участвует в процессе, руководитель этой функции отвечает за предоставление ресурсов. Для оценки используется система метрик, которые отражают эффективность работы сотрудников под руководством данного руководителя в контексте процесса. Например, для руководителя отдела в сфере управления инцидентами могут использоваться такие показатели как доля заданий, выполненных в срок; доля инцидентов, принятых в работу своевременно; доля инцидентов, решенных в срок и с первой попытки; коэффициент обновления по проблемам. Эти показатели приводятся к сопоставимому виду (шкала от 0 до 1), после чего формируется итоговый рейтинг руководителя с помощью арифметического, геометрического или взвешенного среднего. На более высоких уровнях управления агрегируются рейтинги нижестоящих руководителей.