# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Как стимулировать функциональных руководителей к участию в процессном управлении через систему метрик?

Функциональных руководителей можно стимулировать к участию в процессном управлении через [систему](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/system/)[метрик](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/metric/), связывая их [оценку](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/assessment/) и вознаграждение с [результатами](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/outcome/)[процессов](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/process/), в которых участвуют их подразделения. Даже если руководитель формально не несет функциональных обязанностей в процессах (не является R в матрице [RACI](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/raci/)), его оценка строится на основе процессных метрик его подчиненных. Например, руководитель отдела может оцениваться по таким показателям как доля заданий, выполненных в срок, доля [инцидентов](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/incident/), принятых в работу своевременно, и другие показатели эффективности. Это создает мотивацию для руководителя уделять внимание процессам, предоставлять необходимые [ресурсы](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/resource/) и контролировать выполнение задач. Система метрик должна быть четко определена, со сопоставимыми показателями (шкала от 0 до 1) и понятным способом агрегации результатов для формирования итогового рейтинга.Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мотивация персонала, стимулирование, общие вопросы менеджмента, управление инцидентами, управление процессами, ИТ-процессы, эффективность, оптимизация

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 804

Дата последнего обновления: 09.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=999)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как можно использовать метрики для оценки вклада руководителей подразделений в работу процессов управления услугами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-mozhno-ispolzovat-metriki-dlya-otsenki-vklada-rukovoditeley-podrazdeleniy-v-rabotu-protsessov-up/)
- [Почему включение функциональных руководителей в процессное управление является важным?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-vklyuchenie-funktsionalnykh-rukovoditeley-v-protsessnoe-upravlenie-yavlyaetsya-vazhnym/)
- [Как создать систему оценки руководителей подразделений на основе процессных метрик?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-sozdat-sistemu-otsenki-rukovoditeley-podrazdeleniy-na-osnove-protsessnykh-metrik/)
- [Как построить матрицу взаимодействия функций и процессов для оценки руководителей?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-postroit-matritsu-vzaimodeystviya-funktsiy-i-protsessov-dlya-otsenki-rukovoditeley/)
- [Как метрики связаны с ролями процессов и системой мотивации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-metriki-svyazany-s-rolyami-protsessov-i-sistemoy-motivatsii/)
- [Почему в корпоративной политике сложно внедрить процессные метрики для стимулирования персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-v-korporativnoy-politike-slozhno-vnedrit-protsessnye-metriki-dlya-stimulirovaniya-personala/)
- [Какие примеры процессных метрик можно использовать для оценки начальника отдела в сфере управления инцидентами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-primery-protsessnykh-metrik-mozhno-ispolzovat-dlya-otsenki-nachalnika-otdela-v-sfere-upravleni/)
- [Какой подход предлагается для разработки системы метрик процесса с использованием системных структур?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakoy-podkhod-predlagaetsya-dlya-razrabotki-sistemy-metrik-protsessa-s-ispolzovaniem-sistemnykh-stru/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [VAP: Построение эффективной системы KPI для ИТ](https://edu.cleverics.ru/kpi-workshop?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=KPI-WS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как обеспечить управление ИТ-процессами, проектами, услугами, персоналом на основе измерений
- [VAP: Управление поддержкой ИТ-услуг](https://edu.cleverics.ru/vap-support?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=VAP-SUPPORT) — Учебный курс: интенсив с тренером. Строим эффективную ИТ-поддержку. Оптимизируем существующую.
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система