Внешняя среда существенно влияет на выбор типа команды. В дружественной, стабильной среде, где есть время на развитие отношений и минимизированы внешние угрозы, эффективнее работают команды-«семьи» с сильными социальными связями. Они способны давать высокую продуктивность в условиях, требующих творчества и нестандартных решений. В противоположность этому, в токсичной или агрессивной среде, где внешние угрозы и давление высоки, более стабильны команды, построенные на деловых отношениях. Они менее подвержены влиянию внешнего стресса, так как их эффективность не зависит от поддержания сложных межличностных связей, и могут продолжать работу даже в условиях повышенного давления, соблюдая четкие правила и фокусируясь на конечном результате.