При проектировании системы управления ИТ-департаментом необходимо учитывать множество аспектов, таких как управление архитектурой, принятие решений, документирование процессов, развитие и поддержание качества архитектуры. Также важно уделять внимание техническим практикам, автотестированию и обеспечению методологической поддержки новых принципов работы. Не менее важны вопросы квалификации сотрудников, их кругозора и компетенций, а также вопросы найма и построения центров компетенций по технологиям. Управление изменениями в условиях динамических ограничений требует аккуратного подхода и постоянного пересмотра границ проекта. Это помогает сохранять фокус на основных целях, избегая при этом неоправданного расширения задачи и обеспечивая более эффективное внедрение изменений.