На этапе работы с кейсом и профильного собеседования основными требованиями к кандидатам являются: умение управлять, а не исполнять, а также умение понимать и слышать основной бизнес. Эти два критерия оказываются непреодолимой преградой для большого числа хороших, на первый взгляд, специалистов.