# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Какие факторы определяют выбор типа командной структуры?

Выбор типа командной структуры определяется двумя ключевыми факторами: структурой задачи, стоящей перед командой, и окружающей [средой](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/environment/), в которой команда работает. Если задача четко определена, состоит из независимых частей и не требует нестандартных решений, то предпочтительнее команда, построенная на деловых отношениях. Такие задачи могут быть например, рутинным техническим обновлениям, где важно соблюсти сроки и качество. Если же задача требует инноваций, творческого подхода или решения [проблем](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/problem/) с высокой неопределенностью, то эффективнее будет команда с сильными социальными связями. Важно также учитывать внешнюю среду: в агрессивной или токсичной среде более стабильны команды на деловой основе, тогда как в стабильной и дружественной среде могут эффективно работать команды-«семьи».Теги: командная работа

Автор: Павел Капусткин

Рейтинг: 721

Дата последнего обновления: 12.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=1933)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как влияет внешняя среда на выбор типа команды?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-vliyaet-vneshnyaya-sreda-na-vybor-tipa-komandy/)
- [Когда лучше работать с командой, построенной по принципу деловых отношений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kogda-luchshe-rabotat-s-komandoy-postroennoy-po-printsipu-delovykh-otnosheniy/)
- [Какие преимущества дает команда на основе деловых отношений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-preimushchestva-daet-komanda-na-osnove-delovykh-otnosheniy/)
- [В каких условиях предпочтительнее использовать команду с дружескими отношениями между участниками?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/v-kakikh-usloviyakh-predpochtitelnee-ispolzovat-komandu-s-druzheskimi-otnosheniyami-mezhdu-uchastnik/)
- [Почему команды с деловыми отношениями могут быть более стабильными в токсичной среде?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-komandy-s-delovymi-otnosheniyami-mogut-byt-bolee-stabilnymi-v-toksichnoy-srede/)
- [Какой тип команды эффективнее: социализированная «семья» или деловитые профессионалы?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakoy-tip-komandy-effektivnee-sotsializirovannaya-semya-ili-delovitye-professionaly/)
- [Когда создание команды на сильных эмоциональных связях становится невыгодным?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kogda-sozdanie-komandy-na-silnykh-emotsionalnykh-svyazyakh-stanovitsya-nevygodnym/)
- [Что делает команду-«семью» более продуктивной в условиях неопределенности?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chto-delaet-komandu-semyu-bolee-produktivnoy-v-usloviyakh-neopredelennosti/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Обучение через действие](https://edu.cleverics.ru/games?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=games) — Деловые игры. Для команд от 8 до 12 человек
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система