Для DevOps управление талантами должно поддерживать развитие T-образного профиля и кросс-функциональности. Карьерные пути позволяют развиваться как в глубину (техническая экспертиза), так и в ширину (кросс-функциональные навыки). Менторинг и коучинг помогают развивать как технические, так и мягкие навыки. Ротация между командами и продуктами обеспечивает обмен опытом и предотвращает выгорание. Признание и вознаграждение за вклад в команду и продукт, а не только за индивидуальные достижения. Обучение и развитие являются непрерывными, а не периодическими событиями. Культура доверия и автономии привлекает и удерживает таланты, стремящиеся к ответственности и развитию.