Применение любого подхода, как правило, связано со стрессом на организацию и переформатированием существующих сложившихся практик. Это возводит к необходимости проведения культурных и организационных изменений. Без них новые подходы и методологии не приживаются. Требуется глубокие организационные изменения для того, чтобы инструменты стали эффективно работать в контексте конкретной организации. Необходимо обеспечить приверженность руководства, мотивацию участников и наладить коммуникации. Только при наличии этих условий стандарты и методологии могут быть успешно внедрены и давать результат.