# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Какие особенности характерны для команды на уровне «Детский сад»?

Команда на уровне «Детский сад» представляет собой недавно сформированную группу, не способную самостоятельно выявлять внутренние [проблемы](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/problem/) и генерировать решения. Основная работа по [организации](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/organization/)[процесса](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/process/), поиску и решению проблем производится извне. Попытки дать самостоятельность приводят к хаосу. Здесь нет командных задач, только индивидуальные, а успехи и провалы также воспринимаются как индивидуальные. Признаками такого уровня являются жалобы на внешние факторы (плохой кофе, недостатки рабочего пространства, плохо описанные задачи, технические ограничения) вместо анализа внутренних проблем. Лидеру-слуге здесь недостаточно, поскольку команда еще не умеет самостоятельно идентифицировать проблемы, необходим директивный подход с постепенным вовлечением людей и расширением границ самостоятельности по мере проявления инициативы.Теги: командная работа, лидерство

Автор: Павел Капусткин

Рейтинг: 695

Дата последнего обновления: 11.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=3106)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как можно помочь команде перейти с уровня «Детский сад» на следующую ступень развития?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-mozhno-pomoch-komande-pereyti-s-urovnya-detskiy-sad-na-sleduyushchuyu-stupen-razvitiya/)
- [Какие уровни командной осознанности выделяют при переходе от рабочей группы к самоорганизованной команде?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-urovni-komandnoy-osoznannosti-vydelyayut-pri-perekhode-ot-rabochey-gruppy-k-samoorganizovannoy/)
- [Какие проблемы возникают при переходе от рабочей группы к самоорганизованной команде?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-problemy-voznikayut-pri-perekhode-ot-rabochey-gruppy-k-samoorganizovannoy-komande/)
- [Какие черты отличают команду на стадии «Пубертат»?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-cherty-otlichayut-komandu-na-stadii-pubertat/)
- [Почему лидер-слуга не всегда достаточно эффективен для управления командами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-lider-sluga-ne-vsegda-dostatochno-effektiven-dlya-upravleniya-komandami/)
- [Почему многие команды застревают на уровне «Пубертат»?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-mnogie-komandy-zastrevayut-na-urovne-pubertat/)
- [Как распознать, что в команде отсутствует общая цель, и как это влияет на управление?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-raspoznat-chto-v-komande-otsutstvuet-obshchaya-tsel-i-kak-eto-vliyaet-na-upravlenie/)
- [Какие характеристики имеет команда на уровне «Яркая молодость»?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kharakteristiki-imeet-komanda-na-urovne-yarkaya-molodost/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Обучение через действие](https://edu.cleverics.ru/games?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=games) — Деловые игры. Для команд от 8 до 12 человек
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система