Сочетание ролевой модели управления доступом с системой запросов прав доступа дает несколько преимуществ: 1) Возможность автоматической обработки кадровых событий через связь с кадровой системой, что позволяет автоматически назначать или отзывать роли при приеме, увольнении, переводе сотрудников и других событиях. 2) Возможность определения разумного минимума ролей, которые целесообразно поддерживать, вместо попыток охватить все возможные права в ролях. 3) Закрытие временных потребностей в доступе прав, которые не предусмотрены текущим набором ролей. 4) Выявление часто повторяющихся запросов на доступ, что может стать основой для создания новых ролей и оптимизации системы управления доступом.