Команда без формальной роли тимлида может получить несколько преимуществ: более равномерное распределение ответственности, что устраняет узкие места; улучшенное качество решений за счет коллективного обсуждения; более высокий уровень мотивации, так как каждый член чувствует реальное влияние на процесс; уменьшение рисков, связанных с зависимостью от отдельных людей (эффект «автобуса»); более быстрое реагирование на изменения, так как решения принимаются быстрее без необходимости согласования с одним лицом; более сильная команда в долгосрочной перспективе, так как все члены развивают управленческие и технические навыки.