При анализе элемента «Люди» в системном подходе к ITSM следует задавать такие вопросы: кто являются заинтересованными сторонами, как преобразование влияет на потребителей услуг, как преобразование влияет на ИТ-специалистов. Также важно учитывать, что люди — центральный элемент любой системы менеджмента, именно люди выносят вердикт любому управленческому решению или инструменту. Необходимо понимать их ценности, интересы, привычки и особенности поведения. Игнорирование этих факторов является коротким путем к провалу любого преобразования. Следует помнить, что люди без процессов могут выполнить работу, но процессы без людей не могут существовать.