# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Каковы основные причины снижения общего уровня квалификации ИТ-специалистов в России?

Основные причины снижения общего уровня квалификации ИТ-специалистов в России: - Резкий рост [спроса](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/demand/) на ИТ-специалистов привёл к тому, что в профессию приходят люди, которые не обладают необходимыми [способностями](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/capability/), складом ума и мотивацией. - Российские вузы, выпускающие большое количество ИТ-специалистов, не справляются с обеспечением высокого качества подготовки. - Лучшие и активные специалисты уходят в крупные международные компании или модные российские интернет-компании, оставляя менее квалифицированных работать в традиционных предприятиях. - Отсутствие действующих институтов по подготовке высококвалифицированных ИТ-управленцев.Теги: мотивация персонала, стимулирование, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 777

Дата последнего обновления: 11.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=4733)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Каким образом рост спроса на ИТ-специалистов повлиял на состав профессионалов в этой области?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakim-obrazom-rost-sprosa-na-it-spetsialistov-povliyal-na-sostav-professionalov-v-etoy-oblasti/)
- [Почему традиционные механизмы найма и развития персонала не справляются с потребностями современных ИТ-подразделений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-traditsionnye-mekhanizmy-nayma-i-razvitiya-personala-ne-spravlyayutsya-s-potrebnostyami-sovr/)
- [Почему ИТ-подразделения средних и крупных компаний сталкиваются с проблемами качества персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-it-podrazdeleniya-srednikh-i-krupnykh-kompaniy-stalkivayutsya-s-problemami-kachestva-persona/)
- [Почему традиционные подходы к карьерному росту в ИТ-сфере перестают работать?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-traditsionnye-podkhody-k-karernomu-rostu-v-it-sfere-perestayut-rabotat/)
- [Почему в России мало востребованы знания в области профессионального управления аутсорсингом?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-v-rossii-malo-vostrebovany-znaniya-v-oblasti-professionalnogo-upravleniya-autsorsingom/)
- [Какие факторы делают ИТ-инфраструктуру большинства организаций хрупкой?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-faktory-delayut-it-infrastrukturu-bolshinstva-organizatsiy-khrupkoy/)
- [Какие факторы вынуждают российские компании мигрировать с устаревших ITSM-систем?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-faktory-vynuzhdayut-rossiyskie-kompanii-migrirovat-s-ustarevshikh-itsm-sistem/)
- [Почему большая часть обращений в ИТ-поддержку требует помощи второй линии и как это связано с компетенциями сотрудников первой линии?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-bolshaya-chast-obrashcheniy-v-it-podderzhku-trebuet-pomoshchi-vtoroy-linii-i-kak-eto-svyazan/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Обучение через действие](https://edu.cleverics.ru/games?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=games) — Деловые игры. Для команд от 8 до 12 человек
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система