# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Можно ли работать без менеджеров в крупных организациях?

Работать без менеджеров в крупных [организациях](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/organization/), как показывает опыт Google, не получается. Эксперимент компании по созданию плоской управленческой структуры в 2002 году продемонстрировал, что сотрудники не могут эффективно функционировать без руководителей. Даже в инновационной компании, которая стремилась к минимизации иерархии, отсутствие менеджеров привело к снижению [производительности](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/performance/) и возникновению неопределённости в рабочих [процессах](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/process/). В итоге Google вернулась к более традиционной структуре управления с акцентом на качество управленческого состава, а не на его количество.Теги: мониторинг, общие вопросы менеджмента, эффективность, оптимизация

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 749

Дата последнего обновления: 10.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=5527)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как Google провела эксперимент по радикальному сокращению количества менеджеров?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-google-provela-eksperiment-po-radikalnomu-sokrashcheniyu-kolichestva-menedzherov/)
- [Какие выводы можно сделать из эксперимента Google с управленческой структурой?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-vyvody-mozhno-sdelat-iz-eksperimenta-google-s-upravlencheskoy-strukturoy/)
- [Почему руководители необходимы в организации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-rukovoditeli-neobkhodimy-v-organizatsii/)
- [Почему Google провела исследование Project Oxygen?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-google-provela-issledovanie-project-oxygen/)
- [Почему для крупных ИТ-департаментов особенно критично наличие качественной системы управления?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-dlya-krupnykh-it-departamentov-osobenno-kritichno-nalichie-kachestvennoy-sistemy-upravleniya/)
- [Как влияет структура управления на эффективность ИТ-подразделений в условиях нехватки квалифицированного персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-vliyaet-struktura-upravleniya-na-effektivnost-it-podrazdeleniy-v-usloviyakh-nekhvatki-kvalifitsi/)
- [Как влияет смена состава команды на её эффективность в условиях отсутствия явного лидерства?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-vliyaet-smena-sostava-komandy-na-ee-effektivnost-v-usloviyakh-otsutstviya-yavnogo-liderstva/)
- [Какие компании успешно внедрили самоорганизующиеся структуры вместо традиционной иерархии?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kompanii-uspeshno-vnedrili-samoorganizuyushchiesya-struktury-vmesto-traditsionnoy-ierarkhii/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Обучение через действие](https://edu.cleverics.ru/games?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=games) — Деловые игры. Для команд от 8 до 12 человек
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система