Деление задач на сегменты (например, R&D, разработка, технический долг) часто приводит к формированию сило́сов — разделению команды на изолированные группы с разными целями и метриками. Это усиливает коммуникационные барьеры, способствует «перебрасыванию задач через стену» и снижает общую ответственность. Даже попытки компенсировать это через ротацию или общие награды не решают проблему полностью, так как стимулируют конкуренцию вместо сотрудничества.