Для крупных ИТ-департаментов особенно критично наличие качественной системы управления по следующим причинам: - Больший размер создает сложность в координации и управлении процессами. - При наличии 1000 человек в департаменте может потребоваться 100-120 руководителей, для которых сложно найти квалифицированных кандидатов. - Отсутствие подходящей системы управления приводит к мультипликации ошибок из-за неэффективной работы управленческой надстройки. - Крупные компании не могут конкурировать за лучших специалистов высокими зарплатами с крупными ИТ-гигантами и стартапами. - В условиях высокой конкуренции за квалифицированных специалистов необходима система, которая могла бы эффективно развивать имеющийся персонал. - Иерархические структуры становятся особенно неэффективными при масштабировании. - Увеличивается необходимость в координации между разными частями организации.