Формальное внедрение методологий без адаптации приводит к неудаче, потому что стандартные процессы, описанные в книгах, разработаны для общих случаев и не учитывают специфику конкретной организации. Без адаптации процессы становятся неприменимыми к реальным задачам и условиям, возникают противоречия с существующими практиками и структурой организации. Сотрудники не видят смысла в новых процедурах и продолжают работать старыми способами. Документы существуют формально, но не влияют на реальный процесс работы, что ведет к потере доверия к инициативе и возврату к прежней системе. Реальное внедрение требует глубокого понимания организации и тщательной адаптации процессов под ее уникальные характеристики.