Контроль необходим всем сотрудникам, вне зависимости от их уровня и должности. Даже опытные менеджеры могут не выполнить задачу в срок или с требуемым результатом по разным причинам: забыть о ней, неверно оценить приоритет, не передать подчиненным или иным образом неправильно понять задачу. Как показывают примеры из практики руководителей крупных компаний, эффективный контроль позволяет своевременно выявлять проблемы и предотвращать отставание от графиков. Даже топ-менеджеры, управляющие другими руководителями, нуждаются в системном контроле выполнения задач.