# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Почему неэффективно использовать учет трудозатрат как главный инструмент мотивации персонала?

Использование учета трудозатрат для мотивации персонала часто неэффективно по нескольким причинам: [оценка](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/assessment/) работы сотрудника должна основываться на совокупных [результатах](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/outcome/), а не только на отработанных часах. Надзорно-карательные методы легко обходятся сотрудниками по мере привыкания к [системе](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/system/). Кроме того, такой подход не учитывает качество работы и может стимулировать формальное отношение к учету, что снижает достоверность данных.Теги: аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, мотивация персонала, стимулирование

Автор: Андрей Труфанов

Рейтинг: 1001

Дата последнего обновления: 08.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=1685)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Почему не стоит привязывать мотивацию сотрудников к учету трудозатрат?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-ne-stoit-privyazyvat-motivatsiyu-sotrudnikov-k-uchetu-trudozatrat/)
- [Почему получение точной оценки загруженности сотрудников через учет трудозатрат является недостижимой целью?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-poluchenie-tochnoy-otsenki-zagruzhennosti-sotrudnikov-cherez-uchet-trudozatrat-yavlyaetsya-n/)
- [Как организовать учет трудозатрат, чтобы данные были максимально полезными для управленческих решений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-organizovat-uchet-trudozatrat-chtoby-dannye-byli-maksimalno-poleznymi-dlya-upravlencheskikh-resh/)
- [Как обеспечить дисциплину в ручном учете трудозатрат среди сотрудников?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-obespechit-distsiplinu-v-ruchnom-uchete-trudozatrat-sredi-sotrudnikov/)
- [Почему важно разделять мотивацию сотрудников и оценку соблюдения сроков?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-vazhno-razdelyat-motivatsiyu-sotrudnikov-i-otsenku-soblyudeniya-srokov/)
- [Как влияет установка 'презумпция 100%' на эффективность учёта трудозатрат?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-vliyaet-ustanovka-prezumptsiya-100-na-effektivnost-ucheta-trudozatrat/)
- [Как можно обосновать внедрение системы учёта трудозатрат руководству компании?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-mozhno-obosnovat-vnedrenie-sistemy-ucheta-trudozatrat-rukovodstvu-kompanii/)
- [Какие критерии выбрать для оценки успешности внедрения учёта трудозатрат?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kriterii-vybrat-dlya-otsenki-uspeshnosti-vnedreniya-ucheta-trudozatrat/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [VAP: Экономика и финансы ИТ](https://edu.cleverics.ru/vap-fin?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=VAP-FIN) — Учебный курс: интенсив с тренером. Бюджетирование, аллокация затрат, расчёт себестоимости услуг, планирование ресурсов ИТ
- [VAP: Построение эффективной системы KPI для ИТ](https://edu.cleverics.ru/kpi-workshop?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=KPI-WS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как обеспечить управление ИТ-процессами, проектами, услугами, персоналом на основе измерений
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система