Получение точной оценки загруженности сотрудников через учет трудозатрат является недостижимой целью, потому что любые методы учета, даже ручные, дают лишь приблизительную картину реальной занятости. Существуют многочисленные факторы, которые сложно учитывать: время на ожидание ответов от коллег, координацию действий, внеплановые совещания, переключение между задачами. Кроме того, загруженность - это не только количество часов, но и интенсивность работы, психологическое напряжение и другие субъективные факторы, которые невозможно измерить объективно.