Поощрение за стабильно высокий результат важнее, потому что оно создает условия для постоянного поддержания высоких стандартов работы и формирует культуру устойчивой отличной производительности. Разовые премии за исключительные достижения поощряют редкие всплески активности, но не способствуют постоянному высокому качеству работы. Систематическое признание стабильных результатов укрепляет связь между повседневными действиями сотрудника и вознаграждением, что ведет к более предсказуемым и устойчивым бизнес-результатам в области управления ИТ-процессами, где постоянное качество работы жизненно важно.