Запрет на совмещение этих ролей рекомендуется для обеспечения действенного контроля над процессом управления изменениями. Если один человек будет выполнять обе роли, это может привести к конфликту интересов и снижению эффективности контроля. Менеджер изменений должен находиться на уровне руководства, отвечающего за эксплуатацию ИТ-систем в целом, чтобы иметь возможность объективно оценивать и контролировать работу координаторов. Это позволяет создать систему независимого контроля, которая работает по способу организации управления, а не зависит от личностных качеств конкретного менеджера