Так называемые кризисные ситуации, например, уход ключевого сотрудника или эскалация проблемы со срывом сроков проекта, часто являются следствием системных проблем управления, а не настоящих непредвиденных кризисов. Они возникают из-за неумения правильно планировать и организовывать работу, отсутствия управления рисками и чрезмерно больших размеров проектов. Такие ситуации предсказуемы и могут быть предотвращены при наличии здоровой системы управления с правильно организованным планированием, небольшими задачами и стабильными процессами. Настоящие кризисы по своей природе непредсказуемы, тогда как указанные ситуации являются результатом неэффективного управления и отсутствия системного подхода к организации работы.