# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Почему традиционные методы поиска и найма ИТ-директора через HR-отдел или кадровое агентство могут быть недостаточно эффективными?

Традиционные методы поиска ИТ-директора через руководителя отдела по управлению персоналом или стороннее кадровое агентство обладают существенным недостатком: ни генеральный директор, ни руководитель HR, ни специалисты кадрового агентства не имеют необходимой компетенции для [оценки](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/assessment/) профессиональных качеств кандидатов на должность директора по ИТ. Они могут оценить личные качества, проверить рекомендации, наличие формальных сертификатов, но для компании, которая опирается на [информационные технологии](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/information-technology/) или существенным образом зависит от них, этого недостаточно. От компетенции, знаний и опыта ИТ-директора зависит слишком многое.Теги: измерение и оценка ИТ, метрики, KPI, отчётность, дашборды, обучение сотрудников, учебные курсы, тренинги, общие вопросы менеджмента, управление знаниями

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 107

Дата последнего обновления: 25.08.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=6663)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Почему традиционные механизмы найма и развития персонала не справляются с потребностями современных ИТ-подразделений?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-traditsionnye-mekhanizmy-nayma-i-razvitiya-personala-ne-spravlyayutsya-s-potrebnostyami-sovr/)
- [Почему бывшие технические специалисты (например, системные администраторы) часто не проходят отбор на должность ИТ-директора?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-byvshie-tekhnicheskie-spetsialisty-naprimer-sistemnye-administratory-chasto-ne-prokhodyat-ot/)
- [Почему традиционные подходы к карьерному росту в ИТ-сфере перестают работать?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-traditsionnye-podkhody-k-karernomu-rostu-v-it-sfere-perestayut-rabotat/)
- [Как устроена многоступенчатая фильтрация кандидатов на должность ИТ-директора?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-ustroena-mnogostupenchataya-filtratsiya-kandidatov-na-dolzhnost-it-direktora/)
- [Какой подход может помочь бизнесу оценить реальную квалификацию ИТ-специалистов при найме?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakoy-podkhod-mozhet-pomoch-biznesu-otsenit-realnuyu-kvalifikatsiyu-it-spetsialistov-pri-nayme/)
- [Как влияет структура управления на эффективность ИТ-подразделений в условиях нехватки квалифицированного персонала?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-vliyaet-struktura-upravleniya-na-effektivnost-it-podrazdeleniy-v-usloviyakh-nekhvatki-kvalifitsi/)
- [Почему иерархические структуры управления особенно проблематичны для ИТ-подразделений в современных условиях?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-ierarkhicheskie-struktury-upravleniya-osobenno-problematichny-dlya-it-podrazdeleniy-v-sovrem/)
- [Чем опасны ошибочные представления об ИТ-персонале для руководителей крупных компаний?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/chem-opasny-oshibochnye-predstavleniya-ob-it-personale-dlya-rukovoditeley-krupnykh-kompaniy/)
- [Каков результат применения описанной технологии поиска ИТ-директора?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakov-rezultat-primeneniya-opisannoy-tekhnologii-poiska-it-direktora/)
- [Какие критерии следует учитывать перед тем, как нанимать консультантов для внедрения ИТ-процессов?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kriterii-sleduet-uchityvat-pered-tem-kak-nanimat-konsultantov-dlya-vnedreniya-it-protsessov/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [VAP: Построение эффективной системы KPI для ИТ](https://edu.cleverics.ru/kpi-workshop?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=KPI-WS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как обеспечить управление ИТ-процессами, проектами, услугами, персоналом на основе измерений
- [Смотрите актуальное расписание](https://edu.cleverics.ru/timetable?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=timetable) — Учебные курсы. Полная линейка авторских и аккредитованных учебных курсов по управлению ИТ
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система