# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Почему в ИТ-отрасли возникает дефицит лидеров для поддержания мирного времени после проектов?

В ИТ-отрасли основное внимание уделяется проектным лидерам, которые способны решать сложные задачи и создавать новые [продукты](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/product/). Эти лидеры привыкли к динамично меняющейся [среде](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/environment/)[проектов](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/project/) с постоянным потоком новизны и достижений. Когда проект завершается, им трудно адаптироваться к стабильной, эволюционной работе, требующей планового совершенствования, решения текущих [проблем](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/problem/) и долгосрочного построения отношений. Такой тип деятельности не обеспечивает того уровня драйва и новых успехов, к которым они привыкли, что приводит к их неудовлетворенности и отсутствию мотивации продолжать работу в этом направлении.Теги: Канбан, WIP-лимиты, лидерство, мотивация персонала, стимулирование, постоянное улучшение, совершенствование, CSI, PDCA, управление продуктами, продуктовый подход, управление проектами, PRINCE2

Автор: Дмитрий Исайченко

Рейтинг: 802

Дата последнего обновления: 22.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=957)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Почему проектные лидеры чувствуют скуку в период после завершения проекта?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-proektnye-lidery-chuvstvuyut-skuku-v-period-posle-zaversheniya-proekta/)
- [Почему в ИТ-среде недостаточно развивают качество эволюционного лидерства?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-v-it-srede-nedostatochno-razvivayut-kachestvo-evolyutsionnogo-liderstva/)
- [Почему ITSM-инициативы страдают от нехватки подходящих лидеров?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-itsm-initsiativy-stradayut-ot-nekhvatki-podkhodyashchikh-liderov/)
- [Какие проблемы возникают при недостатке эволюционных лидеров в ИТ-сфере?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-problemy-voznikayut-pri-nedostatke-evolyutsionnykh-liderov-v-it-sfere/)
- [Как связаны эволюционное лидерство и удовлетворенность работой в ИТ-сфере?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-svyazany-evolyutsionnoe-liderstvo-i-udovletvorennost-rabotoy-v-it-sfere/)
- [Какие качества руководителей проектов делают их ценными для ИТ-организаций, даже при переходе на гибкие методологии?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kakie-kachestva-rukovoditeley-proektov-delayut-ikh-tsennymi-dlya-it-organizatsiy-dazhe-pri-perekhode/)
- [Почему консалтинговые проекты по управлению ИТ сложнее реализуются в условиях нехватки ресурсов?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-konsaltingovye-proekty-po-upravleniyu-it-slozhnee-realizuyutsya-v-usloviyakh-nekhvatki-resur/)
- [Почему менеджеры проектов чаще выделены, чем менеджеры ИТ-процессов?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-menedzhery-proektov-chashche-vydeleny-chem-menedzhery-it-protsessov/)
- [Почему даже после устранения первоначальной причины кризиса ИТ-системе требуются колоссальные усилия для возвращения в равновесие?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-dazhe-posle-ustraneniya-pervonachalnoy-prichiny-krizisa-it-sisteme-trebuyutsya-kolossalnye-u/)
- [Как давление бизнеса на ИТ-подразделение усугубляет проблемы в управлении ИТ?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-davlenie-biznesa-na-it-podrazdelenie-usugublyaet-problemy-v-upravlenii-it/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [Трансформация ИТ в традиционных компаниях](https://edu.cleverics.ru/digital-transformation?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=DEVOPS) — Учебный курс: интенсив с тренером. Как организовать высокоэффективную производственную систему
- [Управление проектами](https://edu.cleverics.ru/prince2?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=PRINCE2) — Учебный курс: интенсив с тренером. Трёхдневный аккредитованный курс с интерактивным кейсом
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система