# Бесплатная экспертная база знаний по управлению ИТ

Никакого пересказа ITIL, COBIT, ISO 20000, PRINCE2, TOGAF и прочего. Только сведения от консультантов и тренеров Cleverics. Включает ответы на **несколько тысяч вопросов** из **сотен источников**, а также детальный глоссарий с примерами, объяснениями и нюансами

# Почему важно не терять фокус на изначальных целях при проведении изменений в организации?

Утрата фокуса на изначальных целях при проведении [изменений](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/change/) в [организации](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/organization/) приводит к тому, что конечные [результаты](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/outcome/) могут существенно отличаться от тех, ради которых изначально были затеяны изменения. Это происходит потому, что при расширении области охвата и вовлечении новых задач основные цели перестают быть [приоритетом](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/priority/), и [ресурсы](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/resource/) расходуются на менее важные аспекты. Как результат, даже успешно завершённая работа может не приблизить организацию к первоначально поставленным целям. Кроме того, это часто приводит к увеличению сроков реализации [проекта](https://cleverics.ru/digital/kb-glossary/project/), неэффективному использованию ресурсов и снижению доверия сотрудников к дальнейшим изменениям. Поэтому важно регулярно проверять, ведут ли текущие действия к достижению изначальных целей, и корректировать работу, если это необходимо.Теги: организационные изменения, агенты изменений, управление проектами, PRINCE2, управление процессами, ИТ-процессы

Автор: Олег Скрынник

Рейтинг: 814

Дата последнего обновления: 03.07.2026

[Источник](https://cleverics.ru/digital/kb_articles_redirect/?id=4438)

## Ещё вопросы по этой теме

- [Как организовать управление изменениями, чтобы сохранить фокус на основных целях?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-organizovat-upravlenie-izmeneniyami-chtoby-sokhranit-fokus-na-osnovnykh-tselyakh/)
- [Почему важно избегать формулировок типа «внедрить процесс управления изменениями» при постановке целей проекта?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-vazhno-izbegat-formulirovok-tipa-vnedrit-protsess-upravleniya-izmeneniyami-pri-postanovke-ts/)
- [Почему расширение области охвата изменений в организации может быть опасным?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-rasshirenie-oblasti-okhvata-izmeneniy-v-organizatsii-mozhet-byt-opasnym/)
- [Почему важно продолжать видеть общую картину при управлении проектом или командой?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-vazhno-prodolzhat-videt-obshchuyu-kartinu-pri-upravlenii-proektom-ili-komandoy/)
- [Как определить, когда следует расширять охват изменений, а когда не следует?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/kak-opredelit-kogda-sleduet-rasshiryat-okhvat-izmeneniy-a-kogda-ne-sleduet/)
- [Почему управленческое решение по смене приоритетов не является бесплатным действием?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-upravlencheskoe-reshenie-po-smene-prioritetov-ne-yavlyaetsya-besplatnym-deystviem/)
- [К каким последствиям приводит регулярная смена приоритетов в работе организации?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/k-kakim-posledstviyam-privodit-regulyarnaya-smena-prioritetov-v-rabote-organizatsii/)
- [Почему наличие общей цели критически важно для формирования команды в управлении проектами?](https://cleverics.ru/digital/kb-qa/pochemu-nalichie-obshchey-tseli-kriticheski-vazhno-dlya-formirovaniya-komandy-v-upravlenii-proektami/)

## Рекомендуемые продукты по этой теме

- [2020 — Организационные изменения](https://edu.cleverics.ru/2020?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=2020) — Деловая игра. Крупные преобразования – как изменить всю компанию?
- [Управление проектами](https://edu.cleverics.ru/prince2?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=PRINCE2) — Учебный курс: интенсив с тренером. Трёхдневный аккредитованный курс с интерактивным кейсом
- [Altevics](https://cleverics.ru/solutions/altevics?utm_source=knowledgebase&utm_medium=article&utm_content=banner&utm_term=altevics) — Современная ITSM/ESM-система