Зрелым командам сложно меняться из-за формирования устойчивых ритуалов и убеждения, что текущий процесс оптимален. Привычные шаблоны мышления затрудняют критическую оценку собственных действий, а высокая квалификация членов приводит к тому, что они перестают искать улучшения, полагая, что уже достигли пика. Также в зрелых командах часто размывается роль менеджмента, из-за чего отсутствует чёткий фокус на поставке и устранении блокировок.