Преимущества командной работы без явных лидеров включают слаженную командную работу, чувство локтя, отсутствие ярких конфликтов и взаимопомощь. Это делает рабочую атмосферу комфортной, позволяя каждому участнику чувствовать себя частью коллектива. Важно отметить, что это не означает отсутствие сложных моментов или идеальных коммуникаций, но такие команды способны демонстрировать гибкость - например, полная смена состава исполнителей (перемешивание ролей) не только не ухудшила работу, но и значительно улучшила её в одной из команд, без традиционного провисания качества. Также команды достигают достойных результатов: четыре требуемые пирамиды почти полностью построены, прихоть фараона удовлетворена, требования к качеству выполнены.