Нецелесообразно вмешиваться, когда задача требует самостоятельного освоения новыми участниками. Это происходит в случаях обучения, когда люди только начинают осваивать новые навыки или знакомиться с процессами. Если опытный сотрудник берет на себя их работу, то у новичков пропадает мотивация к обучению и отсутствует практическая тренировка. Также не стоит вмешиваться, если роль требует специфических знаний, и неопытный сотрудник не может качественно выполнить задачу без предварительной подготовки других. Это только замедляет работу и ухудшает результат.